离职作为劳动关系终结的重要环节，不仅涉及劳动者职业生涯的转折，更关涉其切身合法权益的保障。我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，构建了旨在平衡劳资双方利益、规范离职程序的制度框架，为劳动者行使辞职权与获取相应保障提供了明确的法律依据。
劳动者主动提出解除劳动合同，即通常所称的“辞职”，是其法定权利的核心体现。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。此规定赋予了劳动者职业选择的自由，但同时也要求其履行提前告知义务，以保障用人单位的正常工作衔接。值得注意的是，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等特定违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。此种情形下的离职，是法律对劳动者权益的强力救济。
与之相对，用人单位提出解除劳动合同则受到更为严格的限制。法律明确规定了用人单位可以单方解除合同的法定情形，主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作，或经提出拒不改正；因欺诈胁迫使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。除上述过失性辞退情形外，用人单位因自身经营需要（如破产重整、生产经营发生严重困难等）进行经济性裁员，或劳动者患病医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，也可解除合同，但通常需提前三十日通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿金。法律严格禁止用人单位随意辞退劳动者，特别是对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者等特殊群体，给予了更强的解雇保护。
经济补偿金是离职环节中至关重要的经济权益。其计算标准与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处所指月工资为劳动者离职前十二个月的平均应得工资。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求其继续履行合同，或选择要求用人单位支付赔偿金，其标准为经济补偿金的两倍。这一惩罚性规定，有效遏制了用人单位的违法解雇行为。
离职手续的妥善办理同样不容忽视。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少应保存二年备查。这些程序性要求，确保了离职过程的清晰、有序，避免了后续纠纷。
离职并非简单的劳动关系结束，而是一个充满法律要件的严谨过程。无论是劳动者还是用人单位，均需在法律的轨道内审慎行使权利、履行义务。劳动者应清晰了解自身法定权利与程序要求，用人单位则须严格遵守解雇保护规定与补偿支付义务。唯有如此，方能实现离职环节的平稳过渡，切实维护劳动关系的和谐与稳定，最终促进社会公平正义与市场经济的有序发展。