在我国社会保障体系中，“五险一金”的缴纳是劳动关系中的核心法律义务之一。所谓“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”则指住房公积金。许多劳动者与用人单位均关切一个实际问题：五险一金一个月究竟需交多少钱？本文将从法律规定的缴费基数、比例及责任划分等角度，对此进行系统性阐述。
缴费金额并非固定数值，而是由缴费基数与法定比例共同决定。根据《社会保险法》及《住房公积金管理条例》，缴费基数通常以职工上一年度月平均工资为基础。该基数设有上下限，一般以当地社会平均工资的60%为下限，300%为上限。这意味着，若职工月平均工资低于当地社平工资的60%，则按60%计算基数；若高于300%，则按300%封顶。此设计体现了社会保障的共济性与公平性。
各项保险及公积金的缴费比例由国家及地方性法规共同确定。养老保险方面，单位缴费比例一般为16%，个人为8%。医疗保险中，单位比例约为6%-10%，个人为2%。失业保险的单位与个人比例通常各为0.5%。工伤保险由单位全额承担，比例在0.2%-1.9%间浮动，个人不缴费。生育保险亦由单位缴纳，比例约0.5%-1%。住房公积金则在5%-12%的区间内由单位与个人同比例缴存。具体比例需参照用人单位所在地的最新政策。
由此，月度缴费总额可通过公式初步估算：月缴费额 = 缴费基数 × (个人总比例 + 单位总比例)。例如，若某职工缴费基数为8000元，所在地养老保险个人与单位比例分别为8%和16%，医疗保险为2%和9%，失业保险为0.5%和0.5%，公积金为12%（双方同缴），忽略工伤与生育保险的个人负担，则其个人月度扣缴约为8000 × (8%+2%+0.5%+12%) = 1800元，单位承担部分约为8000 × (16%+9%+0.5%+12%) = 3000元。两者合计4800元，构成该职工月度社保公积金的缴费总额。
需特别指出，缴费的法律责任主体明确。用人单位必须依法为职工办理参保并足额缴纳，其中单位承担部分从企业成本列支，个人部分由单位代扣代缴。若单位未依法缴纳，将面临补缴、滞纳金乃至行政处罚的风险。对劳动者而言，依法缴纳既是权利也是义务，直接关联未来养老、医疗、购房等切身权益。
实践中，个别企业试图通过降低申报基数、规避参保等方式减少支出，此行为已构成违法。劳动者若遇此类情形，可向劳动监察部门或社保公积金管理中心投诉举报。同时，灵活就业人员可参照规定以个人身份参加部分险种，其缴费基数与比例另有具体规则。
五险一金月度缴费金额是一个动态的法律计算结果，取决于工资基数、地方政策与险种结构。劳动者与用人单位均应准确理解相关法规，确保合规履行缴费义务，从而筑牢社会保障的法律基石。